Apakah masih saat yang tepat untuk beralih pekerjaan?

Pada awal 2022, Grace Spencer bekerja sebagai koordinator konten digital untuk perusahaan kerajinan anak -anak di New Jersey. Dia telah berada di sana selama satu setengah tahun, dan berencana untuk tinggal di sana – tetapi kesetiaannya tidak dihargai.

“Saya harus berjuang untuk semua jenis kompensasi, segala jenis penghargaan, segala jenis kenaikan gaji yang saya dapatkan di sana,” kata Spencer.

Setelah berganti pekerjaan empat kali dalam setahun terakhir – dua PHK dan berhenti dua kali – dia baru -baru ini memulai pekerjaan di mana dia menghasilkan $ 20.000 lebih, sebagai manajer digital di Taft Communications, sebuah perusahaan hubungan masyarakat di Lawrence, New Jersey.

“Jika saya belajar sesuatu dari memiliki dua PHK dan terus mencari pekerjaan, itu adalah bahwa saya dapat menemukan pekerjaan dalam waktu dua minggu,” katanya. “Aku tidak ingin terdengar seperti aku tidak rendah hati tentang itu, tapi itulah jenis pasar tempat kita berada.”

Spencer mungkin merupakan kasus ekstrem, tapi dia jauh dari sendirian. Pekerjaan telah berlimpah dan mengganti majikan sering terbayar dengan baik dalam setahun terakhir. Orang -orang yang beralih pekerjaan melihat gaji mereka meningkat rata -rata 7,7%, dibandingkan dengan hanya 5,5% untuk mereka yang tetap tinggal, menurut data dari Federal Reserve Bank of Atlanta.

Memang, langkah-langkah resmi pasar kerja melukiskan gambaran yang cerah bagi para pekerja-tingkat pengangguran hanya 3,5% pada bulan Desember, diikat dengan terendah 50 tahun. Namun, perusahaan-perusahaan berteknologi tinggi termasuk Google, Microsoft, dan Amazon semuanya memberhentikan ribuan pekerja dalam sebulan terakhir, dan meningkatnya kekhawatiran akan resesi yang akan datang dapat berarti lebih banyak kehilangan pekerjaan yang meluas ketika perusahaan-perusahaan berjongkok untuk periode lean.

Sinyal kontradiktif membuat pekerja dengan dilema: apakah lebih baik beralih pekerjaan untuk mencari gaji yang lebih baik, atau tetap dengan pekerjaan aman yang Anda miliki dengan harapan dapat bertahan dari PHK potensial?

Strategi terbaik bervariasi menurut orang dan industri, menurut para ahli. Bagaimanapun, beralih pekerjaan selama penurunan ekonomi dapat menjadi bumerang.

“Anda bisa menempatkan diri Anda pada risiko untuk skenario 'terakhir, pertama keluar',” Andy Kalmon, CEO Firma Manajemen Manfaat Benny, mengatakan dalam email. “Ini tentu saja waktu yang tepat untuk berjejaring dan melihat apa yang ada di pasar kerja, tetapi saya akan melanjutkan dengan hati -hati jika pekerjaan Anda saat ini aman.”

Apakah waktunya masih matang untuk berburu pekerjaan sebagian besar tergantung di mana Anda bekerja, menurut Aaron Terrazas, kepala ekonom di Glassdoor. Sementara PHK memukul beberapa sektor ekonomi, perekrutan masih kuat pada orang lain – yang sebagian menjelaskan sinyal campuran dalam data.

“Pada tahun 2023, kami berada di jalur yang tepat untuk memiliki pasar tenaga kerja dua jalur dengan banyak kondisi perekrutan yang lebih lembut untuk pekerja pengetahuan yang terampil, tetapi kondisi yang sangat ketat untuk layanan garis depan dan pekerja perdagangan,” kata Terrazas.

Gregory Pontrelli, presiden Konsultasi SDM Lausanne Business Solutions, mengatakan dalam email ada kontras besar dalam bagaimana kliennya mendekati perekrutan, tergantung pada sektor apa yang mereka hadapi. Perusahaan di bidang teknologi dan keuangan memberhentikan 10% hingga 15% dari kerja mereka, sementara mereka yang berada di bidang manufaktur menawarkan bonus yang diterapkan, jadwal fleksibel, dan lebih banyak.

Ada variasi tambahan dalam kategori luas itu, kata Terrazas. Dalam teknologi, misalnya, yang diberhentikan oleh perusahaan-perusahaan besar mungkin dapat menemukan pekerjaan-meskipun dengan upah yang lebih sedikit-di perusahaan yang lebih kecil. Perusahaan -perusahaan ini masih memiliki posisi terbuka karena mereka tidak dapat bersaing untuk mendapatkan bakat melawan raksasa teknologi dalam beberapa tahun terakhir.

“Jangan menghitung diri sendiri hanya karena beberapa nama besar melakukan pengurangan,” kata Kat Sabatini, CEO Selasa, mengatakan dalam email. “Perusahaan -perusahaan ini mempekerjakan secara besar -besaran selama pandemi dan 'memperbaiki kapal' – beberapa akan mengatakan itu adalah koreksi yang terlambat dari beberapa tahun terakhir pertumbuhan.”

Mengingat peluang yang masih ada, mungkin masih bermanfaat untuk mencari posisi baru, terutama jika Anda tidak senang dengan pekerjaan Anda saat ini, kata Andrew Lokenauth, seorang ahli karier dan profesor tambahan di Fakultas Manajemen Universitas San Francisco.

Selain tinggal atau beralih, ada opsi ketiga: tidak ada yang di atas. Vanessa Steil, seorang penduduk Long Island, baru -baru ini memulai bisnisnya sendiri setelah berhenti dari pekerjaannya melakukan media sosial dan hubungan masyarakat untuk kelompok nirlaba. Pekerjaan barunya memberinya lebih banyak fleksibilitas untuk menjadi pengasuh bagi neneknya yang berusia 94 tahun, dan dia, seperti banyak freelancer dan konsultan lainnya, berpikir dia bisa mendapatkan peluang baru karena perusahaan memberhentikan pekerja penuh waktu.

Steil mengatakan dia juga melihat banyak temannya mengambil pilihan itu.

“Jika mereka berada di dunia penuh waktu, jika mereka tidak bisa mendapatkan kenaikan gaji atau promosi itu, mereka kemudian hanya berkata, 'Saya akan melakukan sesuatu untuk diri saya sendiri,'” katanya.

Namun demikian, jika Anda puas dengan peran Anda saat ini, masuk akal untuk tetap tinggal, mengingat perubahan pasang di pasar kerja.

“Jika Anda saat ini dalam pekerjaan yang Anda senangi dan yang menawarkan stabilitas dan keamanan, mungkin bijaksana untuk mempertahankannya,” kata Lokenauth dalam email. “Potensi resesi mungkin membuat lebih sulit untuk menemukan pekerjaan baru, dan selalu lebih baik untuk memiliki pekerjaan daripada menganggur.”

Bahkan Spencer, pengalih kerja empat kali 2022, akan berpikir dua kali untuk melakukannya lagi.

“Mengingat pandangan saat ini tentang pasar kerja? Saya akan cukup enggan,” katanya.

Punya pertanyaan, komentar, atau cerita untuk dibagikan? Anda dapat menghubungi DICCON di dhyatt@thealance.com.